精选126句企业文化是什么意思怎么描述出来(企业文化理念是什么意思)

企业文化是什么意思怎么描述

1、企业文化是什么意思怎么描述一下

(1)、❶把「京东文化、使命、价值观、愿景」等关键词，改为「微软雅黑」并且进行加粗；

(2)、当然，如果你不喜欢红色的背景，我们还可以尝试其他样式：

(3)、众成企业拥有年轻、高素质、高效率的服务团队和完善的服务体系，第一时间响应客户需求，提供设计、培训、营销、售后等多方面专业服务，提供各种高端瓷砖定制、来样生产、OEM等满意周到定制化服务。品类齐全，独具特色，专业服务等，是我们践行用户至上的重要体现。

(4)、企业文化顶层设计的深浅与老大的文化素养见解、认识密切有关

(5)、企业文化到底做什么——也就是说，具体怎么来从事企业文化建设？

(6)、理解了狼文化，我们也就知道华为的企业文化了。在这种文化下，华为为了生存(任正非先生常说的活下去)，华为就必须高速发展，必须每年保持一定的增长;一旦出现增长下滑，就如临大敌，这就是为什么任正非先生总在忧虑企业***的事。为了生存，华为进行的各种经营管理方式也就很正常了。而闹得沸沸扬扬的“集中清退34+老技术员”事件，正是这种企业文化的表现。

(7)、企业文化是海尔网罗人才、留住人才的制胜法宝

(8)、经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。

(9)、■ 品类：产品是我们的底气和王牌，在我们这里就能拥有最全的产品组合

(10)、关于以上的三个问题，可以说是仁者见仁、智者见智，各有各的意见和看法 。什么是企业文化关于企业文化的回答，必然涉及到对企业文化的定义。有人做过统计，关于企业文化的定义目前有 200 多条。站在不同的角度，对企业文化的不同方面、采用不同的标准，就会对企业文化得出不同的定义。例如，有人站在企业的角度定义企业文化，有人则站在社会的角度定义企业文化，也有人站在员工的角度定义企业文化。有人突出体现了企业文化价值观念方面的内容，有人突出体现了企业文化行为规范方面的内容，有人突出体现了企业文化诚信形象方面的内容，有人则突出体现了企业文化某些表现特征方面的内容——比如精神风貌、文化氛围 、文艺活动等等。有人从目的的角度定义企业文化，有人从手段的角度定义企业文化……因此每一种对于企业文化的定义都有一定的合理性，同时也有他的片面性和局限性。尽管当前在对企业文化的定义上各有不同，但是他们几乎体现了这样惊人的一致，即人们普遍认为企业文化是由这样四个基本层次构成的：

(11)、"世界就是我的研发部"，"世界就是我的人力资源部"，海尔从自成体系的封闭系统变为互联网的一个节点，不仅仅是企业，每个组织和个人都成为互联网的一个节点，无障碍链接全球一流资源。

(12)、鼓励履行工作职责、执行企业规则、强化执行力。

(13)、为什么这里面的人伦社会规律称之为“人文”呢？因为人与人之间的关系，如君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友，构成复杂网络，如纹理一样纵横交织。

(14)、企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

(15)、从用户的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的东西；

(16)、在我们原来的案例中，有两张图，分别为刘强东和京东物流的logo，而且图片质量都不错：

(17)、企业精神是企业基于自身特定的性质、时代要求和发展方向，经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

(18)、通过ABC积分排名，量化工作价值，增强通往目标的过程激励。

(19)、要点：保证原有系统正常运行，不受干扰。通过转化，提升可执行性及激励性。

(20)、以体现海尔人永不自满，永远进取，永远创新的生生不息的精神境界。

2、企业文化是什么意思怎么描述出来

(1)、·明确对经营价值、客户价值有直接影响的工作项目与标准。

(2)、可见，这里面的“化”有生成、造化、变化之意，也就是事物形态或性质的改变。如《庄子·逍遥游》中“化而为鸟，其名为鹏”应该也是此义。

(3)、价值：创造快乐的绩效文化、建立凝聚力生态环境。

(4)、工作之余为员工组织各类休闲娱乐活动、不断为员工创造更好的福利，激发员工内在动力。是践行分享共赢的重要体现~

(5)、《什么才是“***的”文化——在上海图书馆的演讲》葛兆光

(6)、企业要想赢得激烈的市场竞争,需要有核心竞争能力。企业文化不仅强化了传统管理的一些功能,而且还具有很多传统管理不能替代的功能,如导向、凝聚、激励、规范等功能,通过这些功能的发挥,可以直接或间接地提升企业核心竞争力。巧妙运用企业文化保障自己的组织个性鲜明,不断创新,不断利用，用企业文化提升核心竞争力,使企业在竞争浪潮汹涌的社会中不断发展壮大,成为长寿企业。

(7)、好的企业文化的顶层设计，不能盲目照搬，不能离开企业自身的特点

(8)、再好的企业文化推广方案，如果没有企业中层骨干的认同和推广就是一堆废纸

(9)、获奖感言50字、优秀员工颁奖词、优秀员工评选、优秀员工风采、优秀员工获奖感言500字、足疗店优秀员工获奖感言、酒吧优秀员工获奖感言简短、优秀员工获奖感言幽默、优秀员工演讲、个人获奖感言、优秀员工感言20字、年会员工代表发言稿、普通员工个人总结、年会老员工代表发言稿、员工年会演讲稿、优秀员工发言最简洁的、新员工代表年会发言稿简短、年会优秀员工发言、员工年会发言稿简短、公司聚会员工简短发言

(10)、进入腊月就开始考虑过年的事情了，腊月二十四正式启动过年的程序。父亲采购鱼和肉，母亲蒸馒头包子、炒花生瓜子。

(11)、做事扎实：框架完备、逻辑清晰、细节到位；坚持注重过程性结果；沉淀积累，从固化到优化。

(12)、三心二意，抽打马蹄铁，向四面进攻，争取第一。

(13)、未来的华禹将以“百年华禹”为夙愿，建设“百亿”华禹、打造“阳光华禹”为发展总目标。以全新的面貌出现在世人面前，华禹人愿与海内外客商一道，本着“发展中共赢，共赢中发展”的原则，携手并进，共创美好明天！真正地达到：华禹产业，融通天下。

(14)、特别之事:该项表现值得特别认可。充分考虑可操作性和操作成本：在初始设计时，不要简单认为标准越细越好、条款越多越好、管控越到位越好，必须从现实出发，考虑积分标准的可操作性及操作成本！

(15)、企业文化一般是指企业在实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。是本企业在经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等方面的高度概括。企业文化是区别于其他企业管理风格的明显标志。

(16)、更早些的时候，还要贴门神和灶王爷！这个对于我来说记忆已经非常模糊了。

(17)、服装品牌起名、涂料品牌起名三字的、品牌命名、企业命名、好寓意的商标名字大全、有创意的品牌名字、4个字的女装品牌起名、品牌起名的原则和方法、自创品牌名字大全、商标洋气点的名字大全、狗粮名字注册、朗朗上口的品牌名字、肥料商标起名字大全集、好听的商标名字、好听的商标名字大全、霸气商标名字大全、2个字公司名称简单大气、企业起名字、企业起名大全、公司取名、公司起名网、有创意的公司名字大全、2个字公司名称简单大气、寓意兴旺的公司名字、三个字有寓意公司名字、企业名称起名、起名公司

(18)、到底抽出什么来呢？学者余秋雨认为：文化，是一种成为习惯的精神价值和生活方式。它的最终成果，是集体人格。

(19)、   企业是一种功利组织但为谁谋利益的问题必须解决，否则企业不可能会有长远发展。企业应该奉行利益共同体原则使顾客、员工与合作者都满意这里合作者的含义是广泛的，是与公司利害相关的供应商、外协厂家、研究机构、金融机构、人才培养机构、各类媒介和媒体、***机构、社区机构甚至目前的一些竞争对手都是公司的合作者。华为公司正是依靠利益共同体和利益驱动机制，不断地激活了整个组织。

(20)、文化是无形的，就像灵魂一样，就像生命一样，就像智慧一样，就像电一样，是我们非常熟悉的一个存在和能量，但是由于它无形，所以只有附着在一个物体上，或者通过直观的现象表现出来，人们才能感知它。这给人们的表述带来了极大的难度。

3、企业文化理念是什么意思

(1)、做有良心的企业，严格执行工艺流程，在品质上不打折扣、精益求精，在服务上面要有担当，技术上、价格上要实事求是。

(2)、时间不等我，努力向上，一鼓作气，挑战好成绩。

(3)、公司产品涵盖抛光砖、抛釉砖、通体、精雕、超耐磨、负离子、大板、岩板等8大品类，7大规格(9751800、8600、630)。多种不同产品功能，在行业树立了品类规格齐全、花色时尚、应用范围广、能满足各种风格需求的产品优势。

(4)、因此在为什么从事企业文化建设这一点上，也是异彩纷呈 、五花八门。但是尽管如此，我们还是可以找到他们的基本共识。即，在出于不同需要的企业文化建设上，人们都普遍认识到企业文化具有凝集力功能、导向力功能、约束力功能、辐射力功能、激励力功能——为了发挥企业文化的这些功能 ，因此企业要从事企业文化建设。所以，尽管企业文化建设的争议很大，但是在认识和发挥企业文化的这些作用上，分歧并不大。企业文化做什么关于企业文化建设做什么，各人，各企业的认识和做法也是异彩纷呈、五花八门。有的企业喜欢搞文娱活动，添置一些体育器材和举办文艺活动。有的则热衷于印制文化画册，搞 CIS 和员工手册。有的则喜欢设计核心价值观念，然后在墙上做文章，贴标语，喊口号。有的则喜欢搞图腾，例如狼文化、羊文化、鹰文化、狗文化、龙文化等等。当然，也有许多稀里古怪的做法，例如练习倒立的企业文化、上街寻求侮辱的企业文化等等。从这些五花八门的做法中，也是能够找到他们在逻辑上的基本一致和思想上的共识的，即他们在企业文化建设上都基本上接受这样的观念：企业文化建设的关键是企业的核心价值观念，企业文化建设只要从价值观念出发，通过策划、设计和确定一种价值观念，将这种价值观念融入到文化活动中、融入到企业 CI、MI、VI 之中，融入到营造文化环境和文娱活动之中，就能够达到企业文化建设的目的——至于他们的不同，只不过是突出的重点和方法不同而已，或者是在这样的基本共识中，为了突出文化个性而采取的一种标新立异的做法罢了。

(5)、企业文化到底是什么——也就是说，你是怎么理解企业文化的？

(6)、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

(7)、企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。

(8)、企业文化到底做什么——也就是说，具体怎么来从事企业文化建设？

(9)、西汉以后，“文”与“化”合成一个词，正式闪亮登场。刘向《说苑•指武》：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也。文化不改，然后加诛。”

(10)、康德说过：“人不是工具，而是目的。”这句话贯穿海尔的发展历程，管理创新的重点始终关注"人"的价值实现，让员工在为用户创造价值的同时实现自身价值，每个人都成为自己的CEO。在海尔平台创业的小微真正握有"三权"，企业把"决策权、用人权和分配权"完全让渡给小微，使小微可以灵活根据市场变化迅速做出决策，更好地满足用户个性化需求。

(11)、统一字体，不是将所有文字统一成一种字体，而是给我们的字体提供一种合适的字体搭配方案。

(12)、创业故事案例、创业故事怎么写、创业故事模板、品牌创始人故事怎么写、品牌创始人故事介绍、品牌创始人故事大纲、品牌创始人故事模板、品牌创始人故事范本、品牌创始人简介

(13)、如何看待这个定义？一些大师或学者的定义与此类似，只不过表述更具特色。

(14)、发现了没，秋叶四步法美化PPT的效果真的超级好！

(15)、愿景是企业定位、理念、事业心的重要体现，是平台搭建的思想基础：

(16)、■交期：按订单交付时间和数量准确率达100％

(17)、隔离外界诱惑，以平常心坚持自己核心竞争力的持续打造;

(18)、因此，在关于文化的结构上我们可以找到这些不同企业文化观念之间的共同特征。

(19)、有了文字内容字号的大小对比，页面上才会有主次之分的感觉。

(20)、经营规划，注重管理，持之以恒，始终保持良好的业绩。

4、企业文化指什么

(1)、所以企业文化就是你这个企业独有的，别的企业想学也学不去的，这才是你真正的文化。

(2)、企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的灯塔，是企业的精神体现。要想让企业有持续不断的创新发展的动力；要想让科技人员有创新发展的激情；要想让技术人才拥有实现自我价值的平台；要想让企业形成创新创效的浓厚氛围；企业文化的建设就是企业的根本法宝。企业文化是保持竞争优势的有力武器，是企业实现可持续发展的的生命线。

(3)、该如何来定义文化呢？词典中的描述是：人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。

(4)、其文化(Culture)比文明(Civilization)更早产生

(5)、另外，除了大门要贴，谷仓要贴上“五谷丰登”，猪圈和牛槽贴上“六畜兴旺”，车贴上“出入平安”，甚至院子里的那棵枣树上还要贴上“满院春光”，大门外还少不了“出门见喜”四个字，而家具上贴“福”字即可。

(6)、还原后的页面字体一般默认为是「宋体」或「等线」，为了更清晰大方地展示文字内容，我们需要统一字体：

(7)、图书撰写、儿童故事撰写、新媒体代运营、人物传记、主持稿

(8)、当然，这样的页面还是比较平淡，我们可以在页面中添加半透明的色块、线条进行修饰：

(9)、充足的产能、先进的设备确保了产品在质量、产量、效率都得到有效保障。也是众成企业务实做事的体现。

(10)、企业文化到底是什么——也就是说，你是怎么理解企业文化的？

(11)、无论企业还是个人，只有做对了才能有未来，然而你凭什么能做对呢？凭的是你的能力和见识，你又凭什么有能力和见识呢？凭的是学习，持续不断的学习。

(12)、这个过程，就是敬老天和敬祖先。且饭后，还要再去先人的坟茔烧纸祭拜。而母亲则要准备第二天的饺子馅。

(13)、物质文化也叫企业文化的物质层，是指由职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。相对核心层而言，它是容易看见、容易改变的，是核心价值观的外在体现。企业物质文化是组织文化的表层部分，它是组织创造的组织的物质文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层。

(14)、定位：集工作总结、表彰、快乐、互动、庆祝、奖励为

(15)、海尔已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台，所有创业者都可以成为海尔生态圈的一员，从而形成一个共同创造、共同增值、共同盈利的共创共赢生态圈。海尔员工和小微的驱动力来自用户付薪，也就是能为用户创造多大的价值，就能收获多大的增值分享，不再是传统企业的岗位薪酬。另外，小微也受来自社会化资本的驱动，通过资本社会化不断倒***小微完善商业模式，全流程驱动小微升级。相应地，海尔文化也从"执行力文化"转型为"创业文化"。

(16)、原来，文化虽然难以定义，但我们却可以用“活法”两个字来非常直观地表达它。

(17)、不用考虑员工福利待遇、员工流失不稳定等问题。

(18)、·建立早会分享制度，每个人都有主持机会，并为大家分享一些有质量的内容；

(19)、企业文化发展到今天，已经受到许多单位和个人的重视。正因为大家感到了文化的重要性，所以才重视企业文化建设，我想在你们的思想观念中，或者很明确的、或者隐隐约约的对企业文化都有了自己一定的理解。

(20)、老大好巫术，企业多道场。老大好女色，企业多细腰。老大谦恭有礼、吸纳能人贤士，企业就花团锦簇欣欣向荣。

5、企业文化是什么呢

(1)、  以华为公司的远大追求为例主要表现在三方面:(1)实现顾客的梦想，成为世界级领先企业。(2)在开放合作的基础上***自主和创造性地发展世界领先的核心技术和产品。(3)以产业报国、振兴民族通讯工业为己任。

(2)、通过高新技术和设备将坯体原材料研磨成超细粉料，生产出的瓷砖烧结度好，有韧性，产品无辐射，坯体致密度高。

(3)、初一的清晨，母亲很早就起来包饺子了。过年的饺子是要放硬币的。为什么呢？如果吃到带硬币的饺子，就预示着今年的运势将会很棒，虽然这没有什么依据，也算是一种美好的祝愿吧，更增添了几分仪式感和乐趣。

(4)、技术创新分三个层次。引进、吸收消化、发展创新。除了以购买国外先进技术形式更新换代技术以外，更多的是通过实践经验与琢磨研究，创造出特色的技术。做到“师以长技以制夷”。

(5)、这大概是***人论述“文化”之始，但其中“文化”一词尚未连结在一起。

(6)、说到：就是承诺，不能言而无信。自己对领导、对同事、对亲人、对朋友所有都是一种承诺。

(7)、既然你有自己的想法，那么，在此我先向大家提三个这样的问题，希望大家能够互动，这样的相互交流对深入理解企业文化很有作用：

(8)、(2)“百亿华禹”：体现华禹志存高远的雄心，公司不断发展，做大、做强，成就国内行业知名品牌，将业务拓展至海外市场，成为世界性的企业；

(9)、***学者王东岳先生就认为：所谓文化，是人类的谋生行为和意识体系的总和。《企业文化的逻辑》这本书中也认为，文化代表的是人类的习惯，是在人类适应环境过程中形成的成功经验。

(10)、   华为公司从以下四个方面力图使价值分配制度尽量合理:(1)循价值规律按外部人才市场的竞争规律决定公司的价值分配政策。2)引入内部公平竞争机制，确保机会均等，而在分配上充分拉开差距。(3)树立共同的价值观使员工认同公司的价值评价标准。(4)以公司的成就和员工的贡献作为衡量价值分配合理性的最终标准。

(11)、运用工匠精神，打磨产品，打磨工艺、打磨组织；

(12)、将保健因子转化为激励因子，员工的福利应该由自己创造。

(13)、欧美企业的巨大成功和暴利模式让大陆地区的企业艳羡不已，于是纷纷借鉴学习其经营和管理制度。但大陆地区缺乏欧美的教育制度，缺乏大量有创新能力的员工可用，根本学不了欧美的管理方式。

(14)、吃饭的时间到了，此起彼伏的鞭炮声在村里村外放肆地喧闹。

(15)、有些企业(公司)关于企业文化的表象很丰富——文案，制度，宣传上光鲜亮丽，但是却是假的，并不能代表它真实的灵魂。

(16)、初一的下午，一般是下棋打牌的娱乐时间，当然长辈给小孩子发压岁钱一般也会安排在这个时段。

(17)、  什么人能做好工作?就是要有强烈的敬业精神，有献身精神的人，华为努力去发现这样的人。不具备华为文化，又不努力去学习华为文化，就不会成为这样的人。

(18)、大锅饭；安于现状，不思进取；短期行为(杀鸡取卵，饮鸩止渴)。

(19)、企业文化到底为什么——也就是说，我们为什么要进行企业文化建设？

(20)、员工从雇佣者、执行者变成创业者、动态合伙人

(1)、公司起名、公司简介、公司历程、创始人故事、公司宣传册

(2)、我发现文明和文化经常弄混，这里我简单谈谈它们之间的区别。

(3)、所以说，不是所有企业都有企业文化，只有做到了才是文化。他是企业的软实力象征，是企业精神的象征，是不断创新的产物，有着明显的时代特征。

(4)、“文”与“化”同时使用，较早见之于《易·贲卦·彖传》:“刚柔交错，天文也。文明以止，人文也。观乎天文，以察时变。观乎人文，以化成天下。”

(5)、众成名品企业精选优质意大利、西班牙进口环保的色釉料，产品健康环保且表面耐磨防滑，色泽柔和，质感层次更加丰富。

(6)、一切事物的性质都取决于事物的结构，这是根本，只要对企业文化在结构上达到了基本共识，那么，他们之间在企业文化上的观念差异就变得大同小异了。为什么要做企业文化为什么要进行企业文化建设，不同的企业有不同的动机，有的会出于诚信建设的需要，有的是出于企业竞争力的需要，有的是企业可持续发展的需要，有的是出于文化品牌的需要，当然，也有其他需要，例如跟风的需要——别人在搞 ，我也要搞；形象工程的需要——建设和谐社会，特别是一些国营企业，上面有政策下面必须有对策。

(7)、   企业文化对于一个企业的成长来说是最持久的因素，是企业精神和灵魂。成功的企业归功于优秀的企业文化。失败的企业首先表现为企业文化的失败。因此，企业文化对于企业的生存和发展具有十分重要的意义，关乎企业的兴亡。只有吸收和借鉴前人先进文化，结合企业自身情况，建立起自己优秀的企业文化，就能运用企业文化保障自己的组织个性鲜明、不断创新，成为长寿企业。企业文化是一个企业生存发展的灵魂和精神的标志。华为发展历程中，创造出通讯领域的尖端科技成果，跻身于世界通讯巨头行列企业文化是关键影响因素。

(8)、根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：

(9)、企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与***、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

(10)、涵盖更多小技巧视频、更多办公效率神器、更多PPT美化范例，绝对超值。

(11)、一切事物的性质都取决于事物的结构，这是根本，只要对企业文化在结构上达到了基本共识，那么，他们之间在企业文化上的观念差异就变得大同小异了。为什么要做企业文化为什么要进行企业文化建设，不同的企业有不同的动机，有的会出于诚信建设的需要，有的是出于企业竞争力的需要，有的是企业可持续发展的需要，有的是出于文化品牌的需要，当然，也有其他需要，例如跟风的需要——别人在搞 ，我也要搞；形象工程的需要——建设和谐社会，特别是一些国营企业，上面有政策下面必须有对策。

(12)、·提倡团队把自己所知所会的、工作经验、进行积极分享；

(13)、对岗位有结果、有标准、有价值的工作设定量化标准。

(14)、企业文化有广义和狭义两种理解。从广义上讲，企业文化是社会文化的—个子系统，是一种亚文化。企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和。从狭义上讲，企业文化体现为人本治理理论的最高层次。特指企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和。

(15)、企业文化本质就是经营管理，企业文化就是我们做业务、做管理的方式；

(16)、■ 设计：我们不是追随者，我们是产品未来的引领者

(17)、提升满意度；加强合作商的配合和合作；持续改善。

(18)、于是，这冬日里冷峻的色调被大红的春联打扮得非常的妖娆和鲜艳，让节日的气氛更加浓厚。

(19)、2020年10月15日，海尔在2020年BrandZ最具价值***品牌100强发布会暨十周年特别纪念活动中获得了凯度颁发的“全球首个物联网生态品牌奖”，同时登顶BrandZ2011-2020年品牌价值增长10强榜首。

(20)、大庆传承了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，激励着一代又一代石油工人，顽强拼搏，为祖国奉献石油。

(1)、对员工的技能、资历、服务年限进行基础性加分。

(2)、人不会为了别人的命运去奋斗，共命方可同心用命；

(3)、另一页的企业文化案例也可以进行增加图片，修改得更加富有设计感：

(4)、企业文化到底为什么——也就是说，我们为什么要进行企业文化建设？

(5)、❷把剩余的内容字体更改为「微软雅黑Light」；

(6)、  几乎每个华为人都备有一张床垫，卷放在各自的储存铁柜的底层或办公桌、计算机台的底下，外人从整齐的办公环境中很难发现这个细节。午的时候，席地而卧，方便而适用。晚上加班，夜深人静，灯火阑珊，很多人却不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了再爬起来干，黑白相继，没日没夜。可以说，一张床垫半个家，华为人是携着这样一张张床垫走过8年创业的艰辛与卓越。色各异、新杂陈的一张张床垫，载着华为人共同的梦想。床垫文化的意味也从早期华为人身体上的艰苦奋斗发展到现在思想上的艰苦奋斗，构成华为文化一道独特的风景。

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