精选123句开早会怎么活跃气氛(开早会说什么活跃气氛范文)

开早会说什么活跃气氛

1、开早会说啥

(1)、第八步：主持人可讲几个开心小故事或者是激励小故事

(2)、--别看它是一条黑母牛，牛奶一样是白的。

(3)、公布游戏规则，比如我说大家要迅速凑成5人5人的组合，这5个人要抱得紧紧的，不许外来人员侵入；说要凑成9人组合。

(4)、每月将出勤迟到、请假、缺勤人员明确记录，并公布扣款明细表，让全体属员一目了然。

(5)、晨会是一个仪式感，告诉大家：上班了，大家集中精力去做事情。

(6)、(天道酬勤，人勤地不懒，人情春来早，人勤单儿好做;请。例行公事)

(7)、举个例子，七个人一起玩，假设庄家拿了5根牙签在手中，然后庄家就依此问其他6个玩家，比如，第一个玩家猜有8根，因为没有猜中，所以第一个玩家就不用喝酒。轮到下一个，这个人只能猜剩下的1-8之间的7个数字，分别是：假如这个人猜没有猜中，就轮到下一位，那么这个人只能猜剩下6个数字了，分别是：如果这个猜中，也就是说5的话，那这个人就该喝酒。如果没有猜中，就轮到下一个人。一直这样循环，知道玩家猜中了为止，如果所有玩家都没有猜中，就只有庄家喝酒。

(8)、“没有融洽的气氛，就根本谈不上早会经营”。早会的融洽气氛一方面源于单位内的人际关系，另一方面要靠主管和主持人的现场营造。主管每天应提前到会，问候每一位员工;主持人应根据早会内容和业务员的反应，活跃气氛，掌握会议进行的节奏。

(9)、第要先想好我们要讲什么？(例如：我们明天要讲经转商新政策及答客问)

(10)、所有人员围成一个圆，然后蹲下，现在大家都是鸡蛋，鸡蛋去找鸡蛋猜拳，获胜的队员变成小鸡，小鸡在找小鸡猜拳，获胜的队员变成凤凰，失败的队员变回鸡蛋，凤凰站在教练身后，以此类推，最后剩下的2名队员将在10秒内给大家出个节目，10秒内没节目就有教练指定节目。凡是出过的节目不的重复项同类型的!

(11)、简介:学习婚姻家庭知识，提供婚姻感情家庭困惑咨询。

(12)、受辱定律：受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

(13)、跟游戏的功效差不多，跟游戏的不同之处在于活动本身的选择很重要，如果主持者挑选一些枯燥乏味的活动不但不能够活跃气氛，还会使得气氛变得更加尴尬，因此挑选活动一定要注意。

(14)、 如果你现在开始改变自己，你会发现你在改变世界。

(15)、早会临近结束尽可说些煽情一点的话语，切忌摆出官架子来鼓励大家，空喊一些个口号等等！用一些亲切一点的词汇，既让自己接近员工，又让他们感觉到温暖！

(16)、早会的总结部分，观点应明确有力，尽量使用通俗流畅的语言引起全体成员的共鸣，将早会气氛推向高潮。

(17)、能者多劳定律：在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

(18)、兴奋点：十分刺激，经常是大家的手红的一塌糊涂。

(19)、参赛者围成一个大圆圈。指定一人为排头，按顺时针方向做游戏。排头说“大西瓜”同时，用手势做成“小西瓜”的样子。第二人应接着说“小西瓜”，同时用手势做成“大西瓜”的样子，如此交替进行。如某个人发生错误，就罚他为大家表演一个节目，然后从这个人开始，继续游戏。

(20)、“裁判”对个小组的完成情况做评判。以评分的高低和观众掌声的热烈程度作为决定胜负的因素。

2、开早会怎么活跃气氛

(1)、可根据职场位置情况，各组排列整齐。也可以每天变换队形，像V字形、八字形、心形、面对面、围成圈等。

(2)、概要：2人一组，利用图画纸做成的吹气管，，来吹动空罐绕行目标的接力赛。

(3)、晨会形式可以多种多样，内容也需要随着时间的推移不断创新。如前日业绩通报、本日工作计划永远不会退出晨会，另外可以添加新产品介绍、上级行重要文件内容通报、员工及家人生日祝福(准备小礼品)、历史上的今天、保健知识介绍、小游戏、工间操、同事之间握手、拥抱，喊口号等。只要是有利于工作，有利于鼓舞士气，有利于营造积极向上的气氛，有利于团结员工，都可以适时放入，让晨会在员工的丰富想象力中，为他们的工作也插上飞翔的翅膀。

(4)、主持人讲解游戏规则，告知选手音乐响就要围着板凳走，音乐一停就要抢到板凳并坐下，没坐下的淘汰，反复几轮，最后1人获胜。

(5)、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

(6)、直到只剩1个板凳时，坐在上面的即是获胜者。

(7)、它是业务队伍每天出发前的热身运动，是业绩的启动点、业务同仁的出发点、维护点。

(8)、最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。

(9)、主持人提前十分钟放开音乐，以达到集合人员、唤醒睡眠、激励人心等作用。音乐的选择应轻松欢快，可动感、激昂、正能量、符合潮流且更新及时。

(10)、游戏互动。该环节同样非常重要，通过主持人的精心组织，网点的全员参与，不但活跃了晨会气氛，也增强了团队凝聚力。游戏可适当创新，有些网点甚至在这个环节教大家跳探戈、学美声，值得鼓励。

(11)、我们在市场上推广产品，首先要统一自己的思想，统一自己的销售方式，甚至统一我们做示范的介绍方式，这些都是需要在早会上来一起演练和一起学习的。我们带新朋友到会场来了解这个项目，肯定要有一个平台来跟新朋友一起来学习专业的知识，学习专业知识的地方就是我们的早会。

(12)、你能够在酒桌上把它作为赌运气的酒具，几个人轮流按动，如果被鲨鱼咬到罚酒。

(13)、早会有很多价值和意义，其中有一条就是能提升员工精神面貌，活跃团队氛围，迅速让员工进入工作状态。所以在早会上设置一些小活动便能达到这些目的。回顾三月份的早会，分行早会有小活动共80次，其中福田北/龙坂区共48次，占60%，福田南共15次，大南山区9次，工商铺3次，罗湖/盐田区5次。像熙园豪宅、水榭花都、雅颂居、侨香村、绿海湾、蔚蓝海岸、皇御苑、福田区委等分行会安排做早操、活跃气氛的小游戏、唱歌等。

(14)、以一实例加以说明。有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜们立刻要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们能够再指定下一个但不能是白萝卜。

(15)、拓展培训师将所有学员们按照20人左右分为一队，分成若干队，并发给每位学员1个一次性纸杯;

(16)、玩法：按自然数按顺序数下来，7……遇到37等以7结尾的数字称作"“明七”，7的倍数如28等称作“暗七”，是“明七”“暗七”的人都不能发声，只能敲一下桌子，然后逆顺序再继续数下去。从左到右7(不发音)然后逆顺序，喊“6”者要紧接喊“8”，14(不发音)，喊“13”者又要紧跟着喊“15”，一向下去，到“27”、“28”时最容易出错。

(17)、道具：托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果(可以分的)

(18)、拿着绳子的人，要趁着纸箱里的人跳高时往前拉，如此继续前进。

(19)、主持人请各区选派3名选手上台(最好保证能有12位以上的参赛选手)。

(20)、它是业务队伍每天出发前的热身运动，是业绩的启动点、业务同仁的出发点、维护点。

3、开早会说什么活跃气氛范文

(1)、主持人要提前准备好晨会中要用的物料，如员工过生日要准备好蛋糕礼物，业务竞赛要准备好激励的奖品，游戏互动要准备好相关的器材，晨操运动要准备好音响音乐等。

(2)、完成前日总结后，应展开今日计划，今日计划一般为部署性质，能够让每个员工都明确今天要做的事，以及要注意的点。

(3)、2)游戏开始时，由发号令的人向参加人员说：“大风吹”，参加人员答：“吹什么”，发号令的人可答：“吹穿裙子的人”，则所有穿裙子的人必须和别人换位子，这时发号令的人伺机抢位子坐，最后没抢到座位的人，代替已经抢到座位的人继续发号令。

(4)、(例如，前后说法一致，会议纪要统可以复印给每个人，避免大家听完得到不同结果，前提是纪要要审核通过后再发给每个人，避免记录人员记录错误)。 

(5)、比如，开始按顺时针方向数到6以后，数7的人拍一下巴掌，然后按逆时针方向数当数到14的时候，拍一下巴掌，方向又变为顺时针，如此类推，直到数到

(6)、人生，就是一个修炼的过程，何必用这一颗不平的心看待人和事，作践了自己，辜负了岁月。我无法左右命运，却可以选择怎样面对现实。爱比恨更伟大，宽容比惩罚更有力量，所有的无知行径都可以原谅，也请善待自己，诸恶莫作，诸善奉行。

(7)、在非洲，瞪羚每天早上醒来时，他知道自己必须跑的比最快的狮子还快，否则就会被吃掉.狮子每天早上醒来时，他知道自己必须追上跑得最慢的瞪羚，否则就会被饿死。不管你是狮子还是瞪羚，当太阳升起时，你最好开始奔跑。

(8)、2：帮助领导掌握整个团队销售人员手中的客户情况以及传达精神。比如今天能出几单？比如某个客户跟进到什么阶段，需要什么支持和配合；以及公司有什么新的动向，安排等；

(9)、一笑而过，对着时光，对着故人，对着未来，倾诉已是多余，只一笑，一瞬间，一刹那，都变了，都好了。突来的风，已不属于自己，从脸颊轻轻吹过，当是离别的轻吻，没有天旋地转的激动。别把自己当回事，你没那么多观众，别那么累;别将每个人当回事，你没那么博爱。

(10)、让大家知道，每个人都有属于自己的想法，我们不能把自己的观点强加与人，人与人之间要少一点误会，多一份理解和体谅。

(11)、早会的质量如何，可以从是否具备“四性”、“五声”来评判：

(12)、让大家依然双手搭住前面一人双肩，但距离缩短，再试一次，所有人都坐住了，开始倒数10—9—8—……—1)，站起；

(13)、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰!——狄更斯

(14)、说罢，老师便将游戏规则一五一十地讲了一遍。“我们分两组，第一个人衔着装水的纸杯，把水倒入下一个人的纸杯内，依次传递，最后一个人将纸杯内的水倒入脸盆中，两分钟内，哪队盆中的水多，哪队就获胜。”听完规则后，我分外激动，觉得这是个大显身手的好机会。

(15)、那营造良好的团队氛围对我们团队来说有什么意义呢？好的团队氛围就像是肥沃的土壤，给团队的每个人滋养，让他们在工作中充满快乐的心情，并能发挥自己的主观能动性，创造自身的价值和产生业绩。当一个团队拥有良好的氛围时，意味着这个团队拥有更强的凝聚力，相信这个团队能拿到更好的业务结果。良好的氛围也会给团队带来更多的曝光率和更好的影响力，可以吸引更多优秀的人加入到团队，进而让优秀的人才更优秀。相反，如果一个团队缺少好的团队氛围，仅仅只是为了完成业绩，那整个团队氛围是很压抑的，员工也没有归属感，长久来看，对团队的发展也是不利的。

(16)、如果没有产生业绩，员工会面临没有收入和领导指责双重打击，会感到沮丧，斗志消磨，失去信心。任何人都有值得被肯定之处，我们不如给出具体而真诚的鼓励，让人重拾信心，让员工感受到“我不是一个人在战斗，我还有背后强大的团队”。

(17)、部分紧密的工作组织还可以在早会上即时安排当日KPI，以使整个任务或项目严格按照计划执行。

(18)、早会的内容要具体，一般会包括教导、理念及目标的内容。

(19)、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

(20)、所有人围成一圈，需要共同完成一件任务——数数。数数的规则是每人按照顺序一个人数一个数，从1数到遇到7或7的倍数时，就以拍巴掌表示。然后由原来的逆时针顺序改为顺时针开始数。

4、开早会说的话

(1)、对大家来说，要想做好销售，一定要做好早会，一定要参与早会。而且早会的主持人和各个部分的这个分享人都需提前做准备，都需要轮流来做主持人和分享。我们团队的领导人需要把这些人的排班表提前排好，周一是谁来主持？周二是来主持，谁来做分享？谁来音响控制？等等。这些都是经营好一个团队，或者是做好销售的基本功。

(2)、限时两分钟主题性演讲。针对网点服务及产品营销主题，根据网点现状，制定阶段性演讲主题，由网点员工轮流脱稿发表自己的见解，并每周或每月评出最佳口才奖，旨在培育网点服务及产品营销文化，营造服务及营销氛围，开拓员工思维，锻炼员工口才及应变力、表现力等。

(3)、例如，“开发这件事情，你们三个人是一个小组，张三为组长，张三每次完毕后把情况反馈给我。” 

(4)、你能够在酒桌上把它作为赌运气的酒具，几个人轮流按动，如果被鲨鱼咬到罚酒。

(5)、这个小游戏十分适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，能够活跃气氛。

(6)、很久很久以前，谎言和真实在河边洗澡，谎言先洗好，穿了真实的衣服离开，真实却不肯穿谎言的衣服。后来，在人们的眼里，只有穿着真实衣服的谎言，却很难接受赤裸裸的真实。

(7)、过程：依据参加者的人数，你可以找几个助手来帮助完成这个游戏。在游戏开始以前助手拿一个口红藏在手中或口袋里。他们假装在最后一刻加入到游戏中。这有助于他们发现站在他的旁边他们喜欢的人。所有参加者站成一条直线，肩并肩，指示他们不得转头，必须向前看。告诉他们你正在玩“红脸蛋”的游戏，并且每个人都必须重复你做的但是不能移动。给他们一个例子如，轻轻捏一下右边邻居的面颊并且说：红脸蛋。你应该站在排头。以下每个人都按照此法向下进行直到末尾。这个时候，你要偷偷的把口红擦在手上。当完成红脸蛋之后，从头开始指着鼻子说：大鼻子。还可以说：尖下巴，肥耳朵，呆脑壳。每次抹口红时不要让他们注意到。

(8)、生活中，每个人都脱离不了情感纠葛。有时候，命运就是这么奇妙，你想留住的，总要到最后才明白那一切仅仅是一场烟花;你没想过去争得的，却如空气般不经意间被吸进肺里，等到想要脱离，才发现，自己已是那般的离不开，舍不下。

(9)、他去到了她的鱼摊，她在刮鳞，边上蹲着一个男娃，模样有几分像他，他心里一震。-

(10)、方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一齐问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要立刻反应之后说：“上海的火车就要开。”然后大家一齐问：“往哪开？”再由这个人选取另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

(11)、简介:普及两性知识，辅导两性和谐，你懂的～～

(12)、表扬应该注意哪些方面呢?一是要适当朴实，不用华丽的语言；二是涉及员工广泛，避讳表扬一人伤及他人；三是就事论事，针对性强；四是多介绍成功经验，鼓励继续保持第一；五是适时发放表扬卡，但不宜过多；六是员工之间可互相表扬。

(13)、例如，本周五下班之前每个人新增客户数量不少于10个。

(14)、例如，是每个人都达标，还是你们小组达标。 

(15)、然后庄家就让其他的玩家猜一个数字。这个数字是1—8之间的任意的一个数，如果玩家没有猜中，就轮到下一个玩家猜庄家手中的牙签。如果猜中了，就该猜中的玩家喝酒。如果所有玩家都没有猜中的话，就由庄家喝酒。

(16)、对方务必在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就务必说：这是鼻子。同时同伴的手务必指着自己鼻子以外的任何其它五官。

(17)、该游戏非常适合在早会破冰或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛。

(18)、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

(19)、痛苦定律：死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

(20)、而很多人却正因太在意外表而失去很多快乐。

5、开早会说什么活跃气氛销售

(1)、必须在说大西瓜(小西瓜)同时用手势做成小西瓜(大西瓜)的样子。

(2)、过程中以下选手淘汰：a.叫其序号反应迟钝者。b.叫序号错误者，如叫到自己的序号或一个不存在的序号等。

(3)、时装评判标准：新颖性、观赏性、可行性、搞笑性

(4)、通过早会强化人员活动管理，增强单位凝聚力。

(5)、每队有5名女队员排成一列，每人间隔约2米，每人前有两个椅子，用一根环形锁锁住。(钥匙要差不多样子。)然后每队选1名男队员，在他面前有7把钥匙，他一次只能那一把钥匙，去打开锁救出美人，必须按前后顺序进行。打不开锁就必须回来换。看哪队先救出所有人。

(6)、各位老师好！需要任何其他类型的文章可在下方留言

(7)、目标宣誓。网点全员依次轮流汇报自己的昨日业绩，并大声喊出个人当天的营销目标。主持人做记录，并对昨天业绩优秀的同事提出表扬，也可以请他给大家做经验分享。

(8)、哥们再次接到她的电话，天气很阴，我哥们正在想初恋时的美好，犹豫好久接了电话：“喂…”，以为她会说什么，电话那头只是沉默。“还好吗?”他问。依旧没回答，他发狂地说：“你知道不知道我多想你!”电话那头终于传来悠远熟悉的声音：“宝贝别玩妈妈电话，乖…”

(9)、有了丰富的内容，还要考虑到早会过程所涉及到的各种因素。诸如场地，器材，音乐，须配合的人员事先沟通等等，尽量准备充分。

(10)、晚饭后，母亲和女儿一块儿洗碗盘，父亲和儿子在客厅看电视。突然，厨房里传来打破盘子的响声，然后一片沉寂。儿子望着他父亲，说道："一定是妈妈打破的。""你怎么知道？""她没有骂人。"

(11)、玩过几次之后，请两个始终被抱在团队中的人上场。

(12)、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。

(13)、直言不讳真心话。搭建一个员工分享彼此心里话的平台，可以对业务发展、同事相处，以及生活种种问题，敞开心扉拉家常，甚至相互建议，拉近同事间距离，消除隔阂，促进团队和谐，员工共同进步。

(14)、海上保险、责任保险、信用保险、财产保险、人身保险、再保险、保险事故认定、核损公估。‍‍‍‍

(15)、如果每天的房地产早会只是新闻，谈体会，甚至只有公司政令宣导，难免会让属员感到乏味无趣。

(16)、因此平时要多方便搜集各种资料备用，灵活运用多种活动方式，使属员的热情能持续下去。

(17)、在用纸杯传水的过程中，因为用嘴衔着纸杯，活动的范围很小、很不方便，所以对技术的要求比较高，对学员之间的配合能力要求也比较高。这需要学员们将纸杯的位置定好，倒水的纸杯要在高一点儿的地方，接水的纸杯要低一点儿，而且在接口的地方，缺口越小越好。

(18)、珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一向觉得自己长得不够漂亮。有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，店主不断赞美她戴上蝴蝶结挺漂亮，珍妮虽不信，但是挺高兴，不由昂起了头，急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意。珍妮走进教室，迎面碰上了她的老师，"珍妮，你昂起头来真美！"老师爱抚地拍拍她的肩说。

(19)、春节过年回家，相约几个小时候的老同学在一块叙叙旧，于是我们就在酒桌上玩起了一个游戏,叫猜牙签。觉得很不错的游戏，适合在酒桌上玩，所以我就把这个游戏介绍给大家，相信大家以后用得着。

(20)、这个游戏的话规则非常简单，把参与者分成两队，主持人可以规定一个关键词，只要歌曲中含有这个关键词，或它的谐音是都可以的，由两个队石头剪子布，看谁先开始，如果哪个队接不上来，或者时间过长就为输。

(1)、分析：这个游戏主要的是要有一个互动过程，也就是要说充分的调动起来下面的观众起哄，时不时地让他们也参与进行，出个问题啥的，辅助主持人把这个游戏做好，如"你喜欢长发的，还是短发的？"、"卷发，还是直发？"、"穿运动鞋，还是高跟鞋？"等等。

(2)、善意地、有分寸地取笑、调侃并不是坏事。双方自由自在的嬉戏，超脱习惯、道德，远离规则的界限，享受不受束缚的“自由”和解除规律的“轻松”，是极为惬意的乐事。恶作剧具有出人意料的效果，它起于幽默，也可给人带来欢笑。

(3)、动力定律：动力往往只是起源于两种原因：希望，或者绝望。

(4)、游戏规则(用四个字成语的最后一个字与下一句成语的第一个相同的字(音同就可以)，首尾相接不断延伸，形成长龙)：

(5)、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

(6)、采集物品来自日常的例如：眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱

(7)、第四步：早会正式开始，主持人要先检查早会出勤率！

(8)、简介:专业咨询辅导机构普及婚姻生活维护知识,提供婚姻危机、婚外情困惑、夫妻感情、婚姻家庭、婚姻辅导、婚姻挽救、婚姻心理帮助、夫妻生活困惑咨询、性障碍等方面的咨询辅导~

(9)、如果有人输了，就罚酒，并由喝酒的人重新担任庄家，这样游戏就一直进行下去了，一直等到喝完全部的酒。而且是无一例外的人人都会喝，运气不好就会喝很多啦……幸好本人近年运气好，只喝了3次，否则就会出洋相的。

(10)、人是需要帮助的，每个人都不可能一个单独地生存下去。

(11)、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

(12)、离报纸适当的距离划一条线，各小队站在线上投乒乓球。

(13)、学到知识和技巧，得到帮助　　通过早会学习到与业务相关的知识和技巧，有助于业务人员在不断变化的市场调整自己的策略，以适应市场变化。交流库存和客户需求，让信息流通更顺畅。　　在早会时间及时交流库存和客户需求，有助于业务人员做到快速成交。宣导和落实公司政策，形成公司高层和基层业务人员的互动。展示自我、激发潜能，产生自豪感和归感属。　　早会是业务人员展示自我的舞台。成功者吸引成功者。　　早会是长期的经营，只有每天的成功，才会有成功的一天。

(14)、主持人请大家评议姿势最搞笑、最独特、过程最辛苦者为第一。

(15)、"朋友们，你们已经上了一堂很有好处的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，正因它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。"

(16)、另一位再回到起点，以同样的方式把下一位队员运过去。

(17)、有了认可、鼓励，我们还需要给员工给予帮助。比如员工的碰壁、困难，我们都可以给予分析、指导，和他一起找方法，让有类似经历的员工分享经验，甚至我们亲自带着他去一步步解决邀约的问题、谈价的困难、签合同的困境等等。一个互相支持的文化也是优秀团队氛围的要素。

(18)、晨会主题是要探讨和解决重点问题，因此，作为主持人应该提前确定好不同时间段的晨会主题，不能想什么说什么，也避免了主持人的随意发挥。例如，本周是“营销周”，那晨会的主持人就要提前准备，在相关环节进行产品学习、话术演练或者案例分享等。

(19)、参赛者围城双层圆圈，左右间隔两臂，前后人员身体靠近。先由两名参赛者开始，一人圈内为追人者，另一人站圈内为被追者

(20)、道具：托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果(可以分的)

(1)、备选四字成语举例：龙飞凤舞、狗急跳墙、猛虎下山、饿虎扑食、螳螂捕蝉、眉目传情、暗送秋波、望穿秋水、昂首阔步、掩耳盗铃。

(2)、晨会应注重员工的获得感，使每一次晨会都让员工有所收获，如物质上、精神上、专业技能上等。

(3)、(如要量化考核，要衡量数量，尽量不要用“多看房”“多沟通”等模糊字眼。责任到人，规定什么时间完成、效果要到达什么)。 

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