精选71句对领导干部评议意见精简(对领导干部评价怎么写)

对领导干部的评价用语

1、对领导干部的评议优点

(1)、建立干部作风监督制。领导干部生活圈一直是干部考察工作难以深入的盲区。领导干部生活作风又是干部群众关注的焦点，关系d风、政风。创新实行干部作风监督员制，聘请一批作风监督员，较好地解决了领导干部作风监督这一难题。要求每单位聘请2名以上退休或退线老同志担任本单位干部作风监督后，聘请老同志担任全县干部作风监督员。作风监督的内容主要是领导干部生活圈、社交圈中群众的反映较大的问题。作风监督员随时可以向各单位领导和县委有关部门反馈作风监督情况。对作风监督员反映的问题，由县委组织部组织有关职能部门进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。建立信访集中反馈制。群众的眼睛是雪亮的。注重发挥信访部门职能，通过信访部门了解领导干部的工作情况，同时还了解领导干部“八小时之外”的生活情况，掌握其生活中的现实表现。要求各单位信访机构每半年向县信访局反馈一次情况，信访局每半年综合一次全县信访情况，就反映领导干部问题的信访进行专题汇总，并报县作风建设联席会议。

(2)、×××同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持d的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

(3)、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

(4)、起草领导讲话，领导本人当然要亲自动手，提出基本思想，但机关也应当甚至必须参与。这主要有两方面的原因： 

(5)、亲爱的领导，生命不在于年龄的长短，贵在心理年轻；生活不在于金钱的多寡，贵在怡乐心情；情趣不在于心灵的雅俗，贵在内心提升；朋友不在于数量的多少，贵在真情相拥；祝福不在于常常的拥有，贵在常放心头；新的一年，愿你快乐无忧，幸福无尽头！

(6)、一要有思想。领导讲话不仅要讲决策、部署、要求是什么，更重要的是要阐述确定这些决策、部署、要求的基本考虑和基本思想。领导讲话的指导性，从根本上讲，不在于讲话者的身份即职务高低，而在于对问题的深刻见解和说服力。一个领导讲话成不成功，对人有没有启发，对工作有没有指导作用，关键在于问题抓得准不准，道理讲得深不深，有没有超出一般的东西，也就是有没有“思想”。这里所谓的“思想”是有特定的含义，就是指对问题和解决办法的深刻见解。 

(7)、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

(8)、不得将台湾称为“福摩萨”。如报道中需要转述时，一定要加引号。

(9)、对各级领导同志的各种活动报道，不使用“亲自”等形容词。

(10)、“管理有效”的评价标准：建立了内部管理制度、内部控制制度，且已建制度占设计适用制度85%(含85%)以上，达到健全性标准；制度执行有效，实现管理目标。

(11)、企业大额资金支出遵守《XX集团加强大额资金支出管理的有关规定》的情况；企业对外披露财务信息真实性的情况。

(12)、不得说“港澳台游客来华旅游”，而应称“港澳台游客来大陆(或：内地)旅游”。

(13)、介入是指评价者参与话语的方式及在话语中持有何种立场，介入子系统在语篇中的作用主要是控制语篇中的不同声音。介入说明态度的源头，如果是自说自话称作自言，如果是借用他人的论述态度则称作借言。干部考察材料全篇就是在自言和借言的互动之中实现的。干部考察材料中采集到的定量业绩信息是客观的，评价者可以通过统计、比较等方法作出直接评价，这是自言的方式。比如评价干部“教学投入精力多”的根据是其完成的教学课时量，评价干部“科研水平较高”的根据是其发表论文的数量与级别、获批课题的数量与级别等。但是，被考察干部的思想政治素质、工作能力等方面的表现情况来自于人事档案、考察谈话记录、被考察干部的工作总结以及单位出具的有关材料，由于这些材料均代表别人的声音，评价者在撰写干部考察材料过程中只是用自己的语言进行表述，因此属于借言的方式。需要注意的是，一些未经证实或无法求证的反映(一般与被考察干部的主要缺点或不足有关)，比如“个别同志希望其注意与同事交流的方式与方法”等，并不适合写在结论性的干部考察材料中。

(14)、其他反映企业领导人员履行国有资产出资人经济管理和监督职责履行的情况。

(15)、对文艺界人士，不使用“影帝”、“影后”、“巨星”、“天王”等词语，一般可使用“文艺界人士”或“著名演员”、“著名艺术家”等。

(16)、对领导干部履行经济责任情况的综合评价，视其情况分别给予“审计结果表明，某某同志在任职期间，很好地(较好地、基本、没有有效)履行经济责任”的评价意见。

(17)、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

(18)、1余龙昆《坚持六性写好干部考察材料》，《秘书》2009年第4期。

(19)、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

(20)、这对维护d中央权威、维护d的团结和集中统一领导，对全d全军全国各族人民更好凝聚力量抓住机遇、战胜挑战，对全d团结一心、不忘初心、继续前进，对保证d和国家兴旺发达、长治久安，具有十分重大而深远的意义。

2、对领导干部评议意见精简

(1)、地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责

(2)、在本轮军改之前，解放军按照国家不同的地域环境和假想作战情况划分七个军区，以司令部所在地北京、沈阳、济南、南京、广州、成都、兰州分别命名。

(3)、(2)履行廉洁从政(从业)责任，给予“某某同志在遵守国家财经法律法规和领导干部廉洁自律规定方面，存在严重违反国家财经法律法规或领导干部廉洁自律规定的问题”评价意见的。

(4)、这是我们镇最优秀的村书记，在他的带领下，村里的面貌发生了翻天覆地的变化，各位村干部需要像他学习。

(5)、另一方面，是提高决策效率的需要。在现代条件下，不仅领导决策需要“外脑”，决策的准确表达也需要外脑。机关干部参与起草领导讲话，可以避免领导者用大量精力考虑决策的文字语言表达等一般程序性、事务性的工作，从而提高决策的效率。这在一定意义上说，也是现代决策科学、领导科学发展的客观要求，是现代社会行政学运转的一般现象。

(6)、您给予下属无私的关怀，无限的温暖，无微的呵护，您先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，您两袖清风，不为留世芳名，只为无愧于心，在这里，我怀着崇敬的心给您端杯酒，愿您海阔任鱼跃，天高任鸟飞。祝您心想事成，万事如意。

(7)、国务院机构中的审计署的正副行政首长称“审计长”、“副审计长”，不要称作“署长”、“副署长”。

(8)、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

(9)、在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。

(10)、篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。

(11)、(2)履行廉洁从政(从业)责任，给予“未发现某某同志存在违反国家财经法律法规或领导干部廉洁自律规定的行为”意见的。

(12)、做锦旗可分为：印刷字；不干胶贴字；数码机印。

(13)、一个思路清晰的领导往往在管理上是特别厉害的，比如说我们熟悉的美国通用公司的前CEO杰克韦尔奇就是这样的一个人，因此思路清晰的领导往往也是所有领导里面比较尖端的人才，不过我们有一点需要注意，那就是评价领导思路清晰的时候，需要我们提供具体的一些事例。

(14)、有一心只为村民积功德，无二意不牟私利行善事。

(15)、对台湾地区施行的所谓“法律”，应表述为“台湾地区的有关规定”。涉及对台法律事务，一律不使用“文书验证”、“司法协助”、“引渡”等国际法上的用语。

(16)、一是吃透领导意图。领导讲话是领导个人意图和承办机关指导工作意图的重合。因此，不仅要体现承办机关和直接起草者的意图，尤其要体现领导的意图，而且前者必须服从后者。这就要求承办起草者善于领会、吃透领导意图。吃透领导意图，关键是和领导要有思想交流。平时多留意领导的言谈话语，最好能掌握领导的所思所想，关注重点和焦点。思想交流越密切，越深入，越透彻，起草过程就会越顺利，质量也就越高。   

(17)、各考核性指标完成85%～100%(含85%)或增减性指标有85%～100%(含85%)良性增减，且主要经济指标全面完成的，评价为“基本完成”。

(18)、经济责任审计评价是对国有企业领导人员履行经济责任情况的认定结果，是一项系统性较强的审计工作，审计评价一定要实事求是，以量化评价为主，通过审计核查、测评、走访、调查、座谈会等多种形式，全面收集国有企业领导人员履行经济责任情况的资料，真正做到审计评价客观公正，才能充分发挥经济责任审计在干部监督管理中的作用。

(19)、业余闲聊：自由淡定。业余时间，街坊闲聊，邻里聚谈，要放下架子，评事品物，不妨说说个人观点、本人认识，让人体会领导干部的真实与平凡。当然，个人观点并不是可以乱放炮，还是要收放有度。

(20)、用行动播种，用道理耕耘，用汗水浇灌，用心血滋润，这就是我们敬爱的村书记崇高的劳动。

3、对领导干部评价怎么写

(1)、三要准确。首先，立论要准。就是所确定的基本观点、基本结论要准确无误。其次，把握分寸要准。特别是涉及到对一些问题的判断，讲到什么程度比较妥当，要反复掂量，做到恰如其分。再者，遣词造句要准。要一字一句，反复推敲，力求准确无误，天衣无缝。  

(2)、在报道社会犯罪和武装冲突时，一般不要刻意突出犯罪嫌疑人和冲突参与者的肤色、种族和性别特征。比如，在报道中应回避“黑人歹徒”的提法，可直接使用“歹徒”。

(3)、其他目标任务完成情况及其他经济工作规章制度的执行情况。

(4)、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

(5)、以平常之心悦己，建立和谐的人际关系。对人民群众要讲真诚、讲感情，坦诚相待，主动融入人民群众这个大集体，形成平等相处的关系

(6)、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

(7)、不使用“穆斯林国家”或“穆斯林世界”，而要用“伊斯兰国家”或“伊斯兰世界”。

(8)、企业生产管理、经营管理及财务管理等情况；对下属企业经营活动及财务工作的指导、监督、管理情况；

(9)、3能够着眼长远，把握时代要求，总揽发展全局。

(10)、级差指的是态度的强烈程度。级差贯穿整个评价系统，所有评价的价值都可根据强度分出高低。级差子系统包括语势系统和聚焦系统，前者指人际印象和言语的容量是提高还是降低，主要包含传统意义上的强化词、弱化词、程度修饰语等；后者指语义类型的焦点是变模糊还是变清晰，干部考察材料中一般要求清晰明确。干部考察材料要明确所使用的近义词语的不同级别，如“强”与“较强”、“好”与“较好”、“高”与“较高”表示的程度不同，“突出”“出色”“强烈”等表示程度强。干部考察材料中常用“较”字，这被认为是有分寸、有余地、不说满、不说过的表现；但是如果对中高级干部和基层干部、年长干部和年轻干部都用“较”字，就无法体现出其中存在的评价程度差异。因此，一个单位、一个地区应该建立一定的内部评价级别，按照某一级别干部、某一程度的表现构建理论参照体系，根据考察的实际情况与级别一一对应，不必强求跨单位、跨地区的可比性。比如对单位领导班子成员可以使用“强”“好”“突出”等词；对单位内二级单位领导或中层干部可以用“较强”“较好”等词；对拟提任中层的干部或基层干部可以用“具备”“有一定”等词。

(11)、干部考察材料是任免干部的重要依据，也是d组织探索干部成长规律，总结干部培养经验的重要参考。干部考察材料中不仅有对干部工作业绩的事实性认识，还有对干部的思想政治素质、能力与工作素质、作风情况、性格特点、廉洁自律情况、主要缺点或不足等方面的评价性认识。干部评价是一种典型的人物评价，具有显著的主观性特征。在一些地方和单位的干部考察材料中“千人一面”“千篇一律”的现象仍然比较突出，其中一个原因就是评价用语缺乏准确性、规范性、妥当性，导致语义表达不适切、语篇整体不统一等。系统功能语言学的评价系统理论能够帮助我们认识干部考察材料评价中的态度、级差和介入方式，对干部考察材料评价的框架构建和写作具有一定的指导意义。

(12)、一方面，是提高工作指导的准确性、科学性的需要。领导讲话主要有三种类型：一是重要工作的指导；二是就重大问题统一认识；三是礼节性的讲话。这些讲话，如果只靠领导个人的思想、认识、知识，情况的积累和精力，显然是不够的。要想提出科学、准确的工作指导意见，机关不参与是不行的，机关参与起草领导讲话，从一定意义上讲可以说是参与决策，参与指导工作，参与领导的决策思维活动，即在决策活动中起“外脑”的作用。 

(13)、企业重大事项、重要项目安排、大额资金使用等决策制度执行情况以及企业各项内部控制制度的制定、执行情况，以及内部控制制度的可行性和有效性；

(14)、在案件报道中指称“小偷”、“强奸犯”等时，不要使用其社会身份作前缀。如：一个曾经是工人的小偷，不要写成“工人小偷”;一名教授作了案，不要写成“教授罪犯”。

(15)、“严重违反规定”的评价标准：制定的重大经济决策制度或议事规则严重违反d和国家的规定；重大决策事项严重违法违规或重大决策严重失误；重大决策的执行出现严重损失。

(16)、(1)根据领导干部所在单位财务决算和企业会计报表真实性审计情况，给予“某某同志任职期间，财务决算真实(基本真实、不真实或严重失真)”的评价意见。

(17)、推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持d的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

(18)、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

(19)、二要更多地了解领导者的特点。领导者的经历、经验、学识、气质、习惯、爱好、修养等个人的特点，不仅是形成讲话风格的重要因素，而且都会不同程度地对讲话产生直接影响。不了解这些情况，勉强体现领导风格，只能是隔山买牛，不知所以，甚至南辕北辙。了解领导者的这些特点，不是也没有必要郑重其事地全面考察领导者的言行，只要通过工作往来，或同熟悉领导者的同志多接触，对领导者的文稿多研究，平时多留心有关情况，功到自然成。

(20)、二是风格上的个性。由于领导讲话是以个人身份代表一级组织发言，因此，讲话的风格、格调要与讲话领导自身的情况特点相适应。同一方面的内容，由职务、分工、经历不同的领导讲，应有不同的风格，不能千篇一律。 

4、对领导干部的个人的评价

(1)、×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丩富。组细协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众丨威信高。

(2)、做不干胶贴字相对简单一点，买不干胶贴纸，直接用刻字机刻好贴上就好了。

(3)、(2)履行廉洁从政(从业)责任，给予“发现某某同志存在违反国家财经法律法规或领导干部廉洁自律规定的行为”意见的。

(4)、书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

(5)、从主观因素看，也就是讲话者的个性。这种个性是由领导者的天赋秉性、性格气质、习惯爱好、经历经验、知识结构、道德品质、信仰观念等因素作用而成的。富有浪漫气质的领导者的讲话稿，往往神采飞扬；富有哲学头脑的领导者的讲话稿，一般都有很强的思辨力；信仰基督教的领导者的话讲稿，常常感谢上帝；信仰共产主义的领导者的讲话稿，必定用马克思主义立场、观点、方法认识和解释世界；高尚的领导者的讲话稿自然高雅清新，没有脱离低级趣味的领导者的讲话稿难免粗俗。法国思想家、文学家布封在《论文章的风格》中提出“风格就是人”的著名论点，同我国久已流传的“文如其人”“文若其面”等，都精辟说明了领导者的个性与讲话、讲话稿的风格有密切关系。每个人在观察、认识、评价、表现事物时，其思想方法和工作方法与他人总存在一定差异。在讲话和讲话稿的语言运用上，习惯和手法不尽相同；在表情达意时，方式方法也不完全一致。这些不同特点的融合，逐渐铸成领导者的思想和写作倾向，也逐步形成讲话和讲话稿的个人独特风格。

(6)、台湾的一些社会团体如“中华道教文化团体联合会”、“中华两岸婚姻协调促进会”等有“中国”、“中华”字样者，应加引号表述。

(7)、(2)根据领导干部所在单位财务收支合规、合法性审计情况，给予“某某同志在履行经济工作职责过程中，严格遵守(基本遵守、违反或严重违反)国家有关财经法律法规的规定，不存在(存在部分或存在严重)违反国家财经法律法规规定的问题”的评价意见。

(8)、网友收集了一系列评价领导干部的套话，体现了用人标准。因为这些话是中组部反复使用的，有权威性，且多是近年来使用的，有时代性。在此贴出来，供组织人事部门的同志参考。同时，也作为各级领导干部努力的方向。

(9)、下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

(10)、××××同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。×××同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。×××同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。

(11)、在分类评价的基础上，结合领导干部所在单位实际情况和相关问题的性质、情节及产生的原因等，对领导干部履行经济责任情况进行综合评价。

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